1分彩一分钟规律_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉亲戚亲戚大伙写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。老会 想写篇文章来记录试用期的经历,但找不都可不可不可以 大约的写作方向,可是就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过并与否 不同风格的公司,可是在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的肯能也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那后后该学的技术也学了,每天也可是重复劳动,定期从明星微博 视频那边接需求,经过一阵扯皮,因此开发上线,越来越 很多的技术含量,也没肯能很多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,可是也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫几条 难,肯能当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后很多,这好像也是个行业什么的什么的问题,别问我面了几条家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模可是算小的互联网公司。

     进去后后,工资有涨,也变成了16+月薪,进去后后,发现像刘姥姥进了大观园。我后后用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在这人调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才几条 月,让人在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。肯能是在实战中使用,可是感觉在其中的几条 月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也可是说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也老会 一帮人想去互联网公司,而市面上的这人传言,比如互联网公司最多都可不可不可以 发20薪,工作若干年都可不可不可以 年入1000万+甚至1000万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和珍活的平衡

    虽然,互联网公司里加班会比较多,我忙的后后,或许晚上要10点后后走,比较闲的后后一般也是8点左右走人。就不说为那此会加班了,可是下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周完会上线,其中牵涉到若干部门,须要联调。亲戚亲戚大伙知道,本模块开发完成到联调通过,中间还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就几条 个模块按流程发请求,肯能涉及到几条部门,越来越 哪怕当事人模块没什么的什么的问题,在联调刚结束前可是都可不可不可以 回家,结果往往是,几条 组在改,其它组在等,改好后发现什么的什么的问题出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式肯能流程须要符合规范,因此有时间限制,越来越 就加班吧。因此这人加班晚上不让说能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点须要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,越来越 不让说紧,就加班做吧。

    4 肯能出了产线什么的什么的问题,比如越来越 支付了,客户就等着正确处理,不正确处理就在群里吐槽,越来越 就得加班正确处理,正确处理后后并能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,效率单位还不与否最高的,让人听说这人组,基本上是第三三3天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再夜半2,3点下班,那我 的情況持续了将近三三3天。

     可是互联网公司的钱,可是用说好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的后后办公室里基本越来越 了,而在我后后的外企,比较忙的部门,也可是7点下班外加每周两次晚上几条 小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍什么的什么的问题。

    如同互联网公司的钱有的是越来越 好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会让人不好受。

    1 对于外国人来说,亲戚亲戚大伙的业务就大约外包,很少有核心技术,可是外国领导对中国业务虽然有预期,但这人程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 因此对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,可是工作效率单位不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处有的是舒适区,可是外企可是都可不可不可以 说是养老院

    这人人说,外企是养老院,的确,在外企里肯能不求上进,虽然有肯能养老,肯能再透支未来,绝对有肯能活得很滋润。但话说回来,舒适区到处有的是,在互联网公司,绝对有的是肯能养老。这人人肯能会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧生活 是无穷的,要出工没了力,同时再符合各种规范,绝对能做到,肯能本事再大点说说,还能在出工没了力的前提下让领导提拔你。 

    可是说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,当事人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每当事人像被事情撵着向前,每当事人在被动前进的同时,肯能走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很富于,技术效率的分布式,云等有的是,管理效率的各种思维也很全面,因此能给人以足够多的试错肯能。也可是说,和互联网公司相比,在外企发展,也是并与否 能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企都可不可不可以 拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,虽然干活的后后用到的技术很多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载后后,上海大多数公司的高级开发职位,有的是资本去应聘了,肯能再干个三四年,所有架构师的职位并能去应聘了。从技术效率,在互联网效率能了解到如下的知识。

    1 组件效率,分布式组件这套用起来应该没什么的什么的问题。

    2 运维效率,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,因此还能通过日志正确处理各种疑难什么的什么的问题。

    3 技术效率方面,不都可不可不可以 说掌握工作中相关的底层源码,但出了什么的什么的问题,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查什么的什么的问题。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,肯能股票指数等各种指标)会产生火山岩的敏感,由此预测各种走势,因此关注各种金融产品和衍生品,肯能是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外说说题,比如德国或美国或其它国家的城市为什样,国外其它team会用到那此技术,以及那此模式。

    3 有的是关注些商业模式,比如最近那此行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是那此。

    对亲戚亲戚大伙IT人来说,技术有点硬要,是立身之本,但亲戚亲戚大伙不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合当事人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企有的是裁员。虽然说在外企都可不可不可以 舒适养老,但肯能固步自封,被裁后肯能真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的可是拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门后后的技术,比如框架,AI,区块链等技术,肯都可不可不可以 能,得想法律措施借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定当事人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对亲戚亲戚大伙IT人来说,挣钱的法律措施有的是的是一成不变的,比如直播、录制视频等,亲戚亲戚大伙IT人可是都可不可不可以 光埋头写代码,也得关注那此资讯,都可不可不可以 说说,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时都可不可不可以 选泽互联网公司,沉淀时都可不可不可以 选泽外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,越来越 对亲戚亲戚大伙来说,在那此情況下该选泽互联网公司,在那此情況下该选泽外企呢?

    1 刚毕业,肯能出于事业的积累期,或许都可不可不可以 选泽互联网公司,肯能外企工作效率单位不如互联网公司,肯能对当事人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 肯能当前位于小公司,每天干重复的活,同时感觉很迷茫,别问我技术或职业的发展方向,越来越 也都可不可不可以 进互联网公司,在其中含足够多的技术发展方向以供选泽,同时还能接触到各位大神级别的人物,从而给当事人的发展树立目标。

    3 肯能感觉最近缺钱,而越来越 其它挣钱渠道,越来越 都可不可不可以 进互联网公司。

    4 肯能当前须要顾及家庭,肯能要多关注当事人的事情,比如要考研,我想要小孩了,越来越 都可不可不可以 进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,肯能感觉我想要做当事人的事业了,越来越 都可不可不可以 到外企,因此尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,当事人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,同时选泽公司不都可不可不可以 以舒适为考虑项,

    或许有亲戚亲戚大伙说了,我现在本事不行,可是外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文肯能当前越来越 拿得出手的简历,也别慌,努力说说最多两年情況就能改变里,给出关于上进的若干建议。因此进外企有的是的是那此难事,在我另外篇博文工作2年进外企,有的是难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种法律措施。

    每当事人都可不可不可以 根据自身情況,选泽当事人的发展方向,选泽的标准都可不可不可以 是钱,都可不可不可以 是技术,肯能是学习商业模式,肯能是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,肯能我见过很多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整当事人的精气神都变了,让人感觉就不求上进了。

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