极速时时彩彩票app_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉亲戚亲戚让我门让我门写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。一个劲 想写篇文章来记录试用期的经历,但找那末合适的写作方向,统统就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过一种生活不同风格的公司,统统在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的可能也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那之前 该学的技术也学了,每天也统统 重复劳动,定期统统 日本网友见面那边接需求,经过一阵扯皮,或者 开发上线,那末那末来越多的技术含量,也没可能那末来越多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,统统也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫一一八个 难,可能当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后那末来越多,这好像也是个行业问題,让我说 知道面了有几个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模统统 算小的互联网公司。

     进去之前 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去之前 ,发现像刘姥姥进了大观园。我之前 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在你你这些调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才一一八个 月,让我在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。可能是在实战中使用,统统我感觉在其中的一一八个 月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也统统 说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也一个劲 那末人想去互联网公司,而市面上的你你这些传言,比如互联网公司最多可不可以 发20薪,工作若干年可不可以 年入100万+甚至100万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和生活的平衡

    并非 ,互联网公司里加班会比较多,我忙的之前 ,或许晚上要10点之前 走,比较闲的之前 一般也是8点左右走人。就不说为哪此会加班了,统统 下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周完会上线,其中牵涉到若干部门,那末联调。亲戚亲戚让我门让我门知道,本模块开发完成到联调通过,里边还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就一一八个 个模块按流程发请求,可能涉及到八个部门,那末哪怕此人 模块没问題,在联调之前 开始前统统 能回家,结果往往是,一一八个 组在改,其它组在等,改好后发现问題出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式可能流程那末符合规范,或者 有时间限制,那末就加班吧。或者 你你这些 加班晚上何必 能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点那末别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,那末何必 紧,就加班做吧。

    4 可能出了产线问題,比如那末支付了,客户就等着避免,不避免就在群里吐槽,那末就得加班避免,避免之前 要能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,深度图还不算是最高的,让我听说你你这些组,基本上是第三三三天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再半夜三更三更2,3点下班,统统 的情况表持续了将近三三三天。

     统统互联网公司的钱,也何必 好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的之前 办公室里基本那末了,而在我之前 的外企,比较忙的部门,也统统 7点下班外加每周两次晚上一一八个 小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍问題。

    如同互联网公司的钱都有那末好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会让我不好受。

    1 对于外国人来说,亲戚亲戚让我门让我门的业务就合适外包,很少有核心技术,统统外国领导对中国业务并非 有预期,但你你这些 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 或者 对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,统统工作深度图不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处都有舒适区,统统外企统统 能说是养老院

    你这些人所有 说,外企是养老院,的确,在外企里可能不求上进,并非 有可能养老,可能再透支未来,绝对有可能活得很滋润。但话说回来,舒适区到处都有,在互联网公司,绝对都有可能养老。你这些人所有 可能会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的健康智慧是无穷的,要出工那末了力,一起去再符合各种规范,绝对能做到,可能本事再大点的话,还能在出工那末了力的前提下让领导提拔你。 

    统统说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,此人 能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每此人 像被事情撵着向前,每此人 在被动前进的一起去,可能走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很雄厚,技术深度图的分布式,云等都有,管理深度图的各种思维也很全面,或者 能给人以足够多的试错可能。也统统 说,和互联网公司相比,在外企发展,也是一种生活能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企可不可以 拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,并非 干活的之前 用到的技术那末来越多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载之前 ,上海大多数公司的高级开发职位,都有资本去应聘了,可能再干个三四年,所有架构师的职位要能去应聘了。从技术深度图,在互联网深度图能了解到如下的知识。

    1 组件深度图,分布式组件这套用起来应该没问題。

    2 运维深度图,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,或者 还能通过日志避免各种疑难问題。

    3 技术深度图方面,那末说掌握工作中相关的底层源码,但出了问題,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查问題。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,可能股票指数等各种指标)会产生碳酸岩的敏感,由此预测各种走势,或者 关注各种金融产品和衍生品,可能是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外的话题,比如德国或美国或其它国家的城市为什样,国外其它team会用到哪此技术,以及哪此模式。

    3 总要关注些商业模式,比如最近哪此行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪此。

    对亲戚亲戚让我门让我门IT人来说,技术有点儿要,是立身之本,但亲戚亲戚让我门让我门不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合此人 得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企都有裁员。并非 说在外企可不可以 舒适养老,但可能固步自封,被裁后可能真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的统统 拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门之前 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,可可不可以 能,得想最好的土办法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定此人 未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对亲戚亲戚让我门让我门IT人来说,挣钱的最好的土办法统统 是一成不变的,比如直播、录制视频等,亲戚亲戚让我门让我门IT人统统 能光埋头写代码,也得关注哪此资讯,可不可以 的话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时可不可以 选泽互联网公司,沉淀时可不可以 选泽外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,那末对亲戚亲戚让我门让我门来说,在哪此情况表下该选泽互联网公司,在哪此情况表下该选泽外企呢?

    1 刚毕业,可能出于事业的积累期,或许可不可以 选泽互联网公司,可能外企工作深度图不如互联网公司,可能对此人 要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 可能当前存在小公司,每天干重复的活,一起去感觉很迷茫,让我说 知道技术或职业的发展方向,那末也可不可以 进互联网公司,在其带有足够多的技术发展方向以供选泽,一起去还能接触到各位大神级别的人物,从而给此人 的发展树立目标。

    3 可能感觉最近缺钱,而那末其它挣钱渠道,那末可不可以 进互联网公司。

    4 可能当前那末顾及家庭,可能要多关注此人 的事情,比如要考研,想要小孩了,那末可不可以 进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,可能感觉想要做此人 的事业了,那末可不可以 到外企,或者 尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,此人 能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一起去选泽公司那末以舒适为考虑项,

    或许有亲戚让我门让我门说了,我现在本事不行,统统外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文可能当前那末拿得出手的简历,也别慌,努力的话最多两年情况表就能改变里,给出关于上进的若干建议。或者 进外企统统 是哪此难事,在我另外篇博文工作2年进外企,都有难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种最好的土办法。

    每此人 可不可以 根据自身情况表,选泽此人 的发展方向,选泽的标准可不可以 是钱,可不可以 是技术,可能是学习商业模式,可能是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,可能我见过那末来越多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整此人 的精气神都变了,让我感觉就不求上进了。

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